加班和請假工資基數不一樣怎麼辦？

一、加班和請假工資基數不一樣怎麼辦?

加班和請假工資基數不一樣可以向用人單位主管公司的工作人員進行反映情況。可以向勞動監管部門進行投訴舉報。加班費和績效工資不一樣，兩者的產生的條件是不一樣的。加班費產生的條件是在規定的勞動時間之外予以加班，而後者的話，它是平時的工作所產生的工資。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第一條規定，加班費的基數基數“按勞動合同規定的標準”，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。對於績效工資是否應當計算加班工資基數，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數;反之，則不應作為計算基數。

二、績效工資的司法解釋規定是什麼？

根據勞動部《工資支付暫行規定》第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第一條規定，加班費的基數基數“按勞動合同規定的標準”，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。

勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。 加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資。

不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高温津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。 加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：

(一)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

(二)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

(三)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資(不包括加班工資)的70%確定。 加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

我們國家所規定的加班工資，應當是按照法律當中所規定的基數來進行計算。通常情況下加班工資的基數和請假的基數是一樣的，如果存在不一樣的情況，可以向有關部門進行舉報。