單位拖欠工資不籤勞動合同工資認定是怎樣的

一、不籤勞動合同工資認定是怎樣的？

單位拖欠工資沒有籤勞動合同雙倍工資是應該按規定賠償的。

勞動雙方未簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未籤勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。

舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：

1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;

2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;

3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;

4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裏面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性;

6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

7，其他能與公司有關的材料(工作署名的文件)，均可作為證據使用。

二、勞動爭議的解決方法有哪些？

1、協商勞動爭議發生後，當事人首先應當協商解決。協商一致的，當事人可以形成和解協議。但和解協議不具有強制執行力，需要當事人自覺履行。

協商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協商不成或不願協商的，可以依法申請調解和仲裁。

2、調解

(1)調解組織

1)企業委員會

2)基層人民調解組織

3)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織企業勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表組成。

(2)調解協議書調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

(3)調解協議的履行一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金事項達成調解協議，用人單位在約定期限內不履行的，勞動者可以持調解書向法院申請支付令。

3、仲裁

1)申請勞動仲裁時效期間為1年。注意中斷(主觀事由)與中止(客觀事由)的條件。

2)受理：收到仲裁申請之日起5日內受理。受理後5日內送達仲裁申請書副本。10日內提交答辯狀。

3)審理：申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請;被申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。部分事實清楚的，可就該部分先行裁決。

4)執行當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執行。

4、訴訟

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

用人單位必須跟入職的勞動者簽訂勞動合同，但是不按規定不籤勞動合同的用人單位也大有人在，如果勞動者遇到此類情形時，可以通過勞動仲裁和到法院提起訴訟的方式來維護自己的合法權益，未簽訂勞動合同要支付雙倍的賠償。