飯店沒有營業執照的店老闆不給工資怎麼辦？

一，飯店沒有營業執照的店老闆不給工資怎麼辦?

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。

也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。勞動者可以向用人單位主張未籤勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯繫電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯繫電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源，證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。

對於仲裁申請書不規範或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一併告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。

二，惡意拖欠工資面臨什麼處罰

很多人以為可能只是補足工資，實際上，還可能面臨刑事責任。

《中華人民共和國刑法修正案(八)》規定：“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。”

工資的拖欠問題需要自己按照既定的標準進行充分的準備，無論是的有關部門的介入，還是司法手段運用都需要資料運用，所以在有關環節的處理上需要自己積極的注意具體的要求，儘量保障自己的利益不會遭受到侵犯，這才是問題處理的關鍵。