在試用期一個月可以隨時辭職嗎

首先，勞動合同法規定了職工離職的規定“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”或者“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”因此，在用人單位合法用工的情況下可以通過上述方法解除勞動合同。

其次，在用人單位有下列情況時勞動者可以直接解除勞動合同“

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;”等情況。因此，根據勞動者提供的信息，用人單位沒有跟勞動者簽訂書面勞動合同並且沒有繳納社會保險的已經違反了我國勞動法的規定，屬於違法行為故勞動者可以直接解除勞動合同。

第三，解除勞動後，勞動者可以向用人單位要回應得的報酬，同時，未簽訂勞動合同的可以自第二個月起要求用人單位支付雙倍工資並補繳社會保險。

第四，根據勞動合同法，個體工商户用工的也應當列入勞動合同法的範疇。

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

在試用期內，員工是可以提出辭職申請的，但不能根據自己的意願隨時辭職。相反，員工必須遵守公司相關規定。先是公職有辭職的想法，等辭職跟進處理後，才可以正式結束與用人單位的勞動關係。