勞動者違反勞動合同的責任

視具體情況而定。如果是違反了勞動合同中的保密協議，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。如果勞動者違反法律規定的解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，也應當依法承擔賠償責任。
《民典法》第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。