簽訂勞動合同不備案有效嗎？

一、簽訂勞動合同不備案有效嗎?

勞動合同不是必須要備案。勞動合同經用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效，備案是否並不影響勞動合同的效力。雖然某些地方有規定要去備案，但並不是強制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、簽訂勞動合同有什麼要求?

1、簽訂勞動合同一定要堅持平等自願、協商一致、依法辦事的原則，任何一方都不得強迫另一方簽訂不平等或不公正的合同。

2、勞動合同約定條款一定要符合國家的法律法規，不得超出國家法律法規之外。

3、勞動合同條款協商一致後，甲乙雙方必須在合同書上簽名。甲方由法定代表人或委託代理人簽字蓋章，乙方必須本人簽名或蓋章，別人不得代簽。

4、簽訂勞動合同一律用藍黑墨水(鋼筆)填寫，合同內容不得塗改，要求字跡工正、整潔。合同書中空格處有內容的應填寫法定或約定內容，無內容的應填寫無。

5、合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行應接受同級人事行政部門的監督檢查。無論是簽訂、變更、續訂勞動合同，還是解除、終止勞動合同，都要到同級政府人事部門辦理鑑證或備案。勞動合同鑑證是人事行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政措施。勞動合同經過鑑證是人事爭議仲裁部門依法進行人事爭議仲裁的依據。

6、建立合同文本管理制度，加強合同文本管理。

簽訂勞動合同之後不備案也是有效的，跟用人單位簽訂勞動合同時，一定要本着平等自願、協商一致的原則，合同中的約定條款一定要符合法律要求，不能違法，合同的條款是由雙方協商後決定的，簽訂合同的雙方必須在合同書上簽字，該合同才具備法律效力。