勞動合同第三方備案有效嗎？

一、勞動合同第三方備案有效嗎?

勞動合同第三方備案有效的。直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同;先和勞務派遣公司(第三方人力資源公司)簽訂合同，然後以派遣的性質派遣到用人單位去的，是勞務派遣合同(通常叫外派員工，非正式員工)。一般來講沒多大區別，主要是在待遇和福利上有所不同(例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等)。

第三方合同是指企業將，員工進入企業工作時，不是和企業之間籤勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司(即第三方)籤勞動合同，所以員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。第三方進行勞動合同的備案是有效的。

二、與第三方公司簽訂勞動合同注意些什麼?

與第三方簽訂的勞動合同，只要是合法有效的，就可以認定為有保證。在簽訂時注意如下事項：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

與第三方公司籤合同是意思是公司委託勞務派遣公司，由勞務派遣與之簽訂勞動合同，勞務派遣公司再委派到現單位，即現單位是實際用工方，由此形成了勞務派遣這種用工形式的三方。

員工與勞務派遣公司建立起來的既是勞動關係，同時與用人單位形成了勞務關係，兩個公司之間就自然形成了相應的民事關係。這種用工方式在我國的相關法律中有着明確的規定，受法律的約束和保護，三方勞動合同的備案也是有效的行為。