如果是簽訂了勞動合同公司沒有去備案嗎？

公司簽了勞動合同沒有備案會產生的後果是：法律並沒有規定勞動合同必須到勞動局備案，沒有備案不含會產生任何負面影響。現行《勞動法》及《勞動合同法》對於勞動合同是否備案並沒有強制性的規定。

《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

辦理勞動合同備案的情況分為除此勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案：

(一)初次勞動合同登記備案：

1、用人單位應當在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內日、新成立的用單位應當在工商註冊後30日內，到勞動保障行政部門進行勞動合同登記備案。

2、用人單位填寫《勞動合同備案表》並向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。

3、勞動保障行政部門經審查核實後，在《勞動合同備案表》相應欄目以及新籤、續簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上籤注“已登記”字樣，並加蓋“勞動合同備案專用章”。

(二)勞動合同變更登記備案：

1、應當在勞動合同發生變更後30日內進行登記備案，其中，解除或終止勞動合同的，在10個工作日內進行登記。

2、用人單位填寫《勞動用工登記表》並向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。

3、勞動保障行政部門經審查核實後，在《勞動用工登記證》相應欄目以及新籤、續簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上籤注“已登記”字樣，並加蓋“勞動用工登記專用章”。

雙方在簽訂勞動合同之後，該合同自動生效，對合同進行備案等於是多了一道保護屏障，至於是否一定要去勞動局備案視單位自身情況而定，國家並不強制要求，只要用人制度完善，不備案也是沒有任何影響的。勞動局設有專門的備案合同辦理窗口，具體辦理流程以當地勞動局辦理窗口要求為準。