勞動合同過期未續簽該怎麼處理?

通常情況下，勞動合同的期限屆滿後，用人單位會與勞動者續簽勞動合同，但也有不續簽的情況下，此時可能需要用人單位向勞動者進行賠償。

根據法律規定，勞動合同到期後，用人單位在這5種情形下拒絕繼續與勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者及時支付經濟補償金。

1、 用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

2、雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

3、雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位仍需向勞動者支付經濟補償金。

4、雙方簽訂無固定期限勞動合同期滿，勞動者提出續訂合同，用人單位不續簽合同的，屬於違法終止勞動合同。根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當以經濟補償金的2倍支付賠償金。

5、勞動合同到期後，單位沒有與勞動者續簽合同，但勞動者仍在單位工作，用人單位應從第二個月起支付勞動者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。

在日常用工管理中，合同到期未續簽的現象比較普遍。沒有及時辦理勞動合同續簽或終止的原因有很多，有可能是因為疏忽，有可能是因為以為期滿後可以隨時終止勞動合同，有可能是因為要等領導出差回來等。

但是無論基於什麼原因，勞動合同到期時，如果沒有及時辦理續簽或終止手續，就容易發生事實勞動關係的風險。一旦形成事實勞動關係，用人單位再想解除勞動關係，就需承擔更多法律風險。

綜上所述，勞動合同期限屆滿前，如果勞動者不存在違反公司規章制度或者法律規定的情形，用人單位拒籤勞動合同，勞動者首先可以和用人單位協商，無法達成和解的，再持有關證據向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。向仲裁委員會提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;委託代理人的資格及代理權限;申訴日期等。