在試用期內辭退員工是否需要説明理由？
來源：法律科普站 1.23W
在試用期內，勞動者有過錯或不符合錄用條件的情況下，可以與其解除勞動合同。
無理由辭退員工，屬於單位違法解除勞動合同，單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第二十一條
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條
和第四十條
第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。
