勞動合同法87條與48條的釋義也有哪些

勞動合同法87條與48條的釋義也有哪些

第八十七條 法律、行政法規規定轉讓權利或者轉移義務應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。

【釋義】本條是關於轉讓權利及轉移義務轉讓應當依法辦理批准、登記等手續的規定。

債權人轉讓權利、債務人轉移義務是當事人對自己權利的處分，債權人通知對方或者債務人經對方的同意後，轉讓行為即生效力。但是對有些權利的轉讓和義務的轉移，法律、行政法規規定要辦理批准、登記等手續後才有效，債權人應當遵守法定的程序辦理，以保障合同轉讓行為最終的法律效力。

債權人轉讓權利或者債務人轉移義務需要辦理批准、登記等手續的，主要是指涉及外商投資企業的一些合同，比如，中外合作經營合同、外資企業合同、中外合作勘探開發海洋石油合同等。由於這些合同不僅是當事人之間權利和義務的確定，而且其成立和實施涉及到國家的利益，有些合同會對國家的經濟發展產生一定的影響。為了保證合同的切實有效，需要國家審查這些合同的合法性和可行性，因此，這類合同的成立需要經過有關機關辦理批准、登記手續，改變合同內容當然也不能僅有當事人的合意，應當遵守法律和行政法規的有關規定。

法律、行政法規規定權利轉讓或者義務轉移應當辦理批准、登記等手續的，當事人應當按照規定辦理。如果有關部門未予辦理批准或者登記等手續的，債權人轉讓權利或者轉移義務的行為是無效的。但是，如果已批准或者登記的合同中明確規定，合同權利轉讓或者義務轉移不需要去原批准機關辦理相應的批准和登記等手續，當事人就不必再去辦理。也就是説合同成立時需要辦理批准、登記等手續的，並不意味着權利轉讓或者義務轉移時必然也要辦理相應的手續。比如，我國一些進出口公司和外國公司簽訂的合同，合同的成立需要經有關部門的批准。為了簡化手續，方便當事人，合同中又規定合同權利轉讓不必再經有關機關批准。在這種情況下，該合同的債權人轉讓權利時就可以依據合同的有關規定辦理，不必到有關部門再去辦理批准手續了。

勞動合同對於從業人員來説有着重要的作用，最為關鍵的就是自己在進行一定的法律解釋時，從而更好為自己的利益維護提供一定的法律支持，所以對於此問題，首先是自己對於有關的法律瞭解，這樣就可以進行一定的法律手段維權。