勞動合同怎麼變更2022
在實踐中,無論是用人單位還是勞動者都不能隨意變更勞動合同,那麼,一般情形下,變更勞動合同需要經歷哪些程序?另外,勞動合同變更協議書怎麼寫呢?下面,隨本站小編一起來學習下吧。
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意,對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。
勞動合同變更程序如下:
(1)提出變更的要約:用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求,説明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件,請求對方在一定期限內給予答覆。
(2)承諾:合同另一方接到對方的變更請求後,應當及時進行答覆,明確告知對方同意或是不同意變更;
(3)訂立書面變更協議:當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商,取得一致意見後簽訂書面變更協議,協議載明變更的具體內容,經雙方簽字蓋章後生效。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
【實務操作指南】
平等自願、協商一致是勞動合同變更的基本要求,用人單位未經勞動者同意強行變更勞動合同,屬違約行為,應當承擔違約責任,造成勞動者損失的,需承擔損害賠償責任。
延伸補充:
勞動合同變更協議書範例一:
甲 方:______
乙 方:______
經甲乙雙方協商同意,對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更:
勞動合同變更的內容:
甲方(蓋 章) 乙方(籤 章)
法 定 代 表 人
或委託代理人(簽章)
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
勞動合同變更協議書範例二:
甲、乙雙方經平等協商,一致同意對 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更:
勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)
法定代表人:
(或委託代理人)
年 月 日 年 月 日
乙方確認於 年 月 日收到本協議文本。
簽名:
年 月 日
以上就是我們本站關於勞動合同怎麼變更的法律解答,從上面內容可知,勞動合同的變更是在勞動合同依法訂立後,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意,對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。因此,勞動合同變更程序是,先提出變更的要約,對方承諾,然後,再訂立書面變更協議。