2022通用勞動合同範本怎麼寫

一、通用勞動合同範本怎麼寫

1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯繫電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。

2、乙方為勞動者信息，必須完全填寫清楚。

3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂。

4、將工作地點中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。

5、將工作實踐和休息休假中的空白處填寫清楚。

6、勞動報酬的工資額按照實際情況填寫。試用期工資不低於當地最低生活保障金。比如東營市為760元/月。

7、如有其他待遇或約定請在社會保險福利待遇填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。

8、違法合同責任條款處，如有其他約定請在空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。

9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效)，畢業生本人簽名，填寫簽訂日期。

10、所有合同必須用黑筆填寫，可上交原件或複印件(加蓋單位公章否則無效)。

11、合同簽訂單位必須是在工商局註冊的正規單位，網吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章，其餘公章一律無效。

二、單位不簽訂勞動合同、不繳納社會保險可能給用人單位帶來如下隱患

1、未簽訂勞動合同的雙倍工資。最多支持11個月。

2、補繳勞動保險，並承擔補繳滯納金。

3、賠償失業保險金。

4、在員工辭職的情況下仍被判定支付解除勞動合同經濟補償金。

4、超過一年不簽訂勞動合同即視為已經與員工簽訂無固定期限勞動合同。

5、如果員工病了，可以向單位主張醫保本應承擔的費用。

6、如果女員工生孩子了，會主張生育保險應報銷的醫療費及生育津貼。如果該職工為晚育，則生育津貼的數額將達近兩萬元。

7、如果員工發生了工傷，員工會向單位主張本應由工傷保險基金支付的工傷待遇。涉及的金額也相當大。目前工亡的賠償金為近40萬(不包括供養親屬撫卹金)。

8、可能面臨勞動監察部門及社保部門的罰款。

用人單位和勞動者如果需要建立勞動關係的話，那麼就必須要書寫勞動合同，勞動合同的內容必須是真實的表達雙方的意願，並且內容需要合法合規，這樣的勞動合同才具有法律效力。而如果不籤勞動合同的話，屬於用人單位違法的行為。