臨聘教師勞動合同幾年籤一次？

一、臨聘教師勞動合同幾年籤一次?

一般來説，教育局教師勞動合同第一次年籤5年的固定期限勞動合同，在第2次的時候會籤10年的固定期限勞動合同。所以是5年籤一次，然後就是10年以後再籤一次無固定期限勞動合同。

正式在編的老師籤一年、三年、五年的勞動合同都有,編制內教師學校是沒有開除權利的,只要自己不主動辭職,是不會失業的。最多會調換崗位,只要自己做好本職工作,不違法就好。

按照簽勞動合同的期限，可以將勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。

1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。

二、籤勞動合同的原則是什麼?

1、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

2、協商一致原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

3、合同主體地位平等原則。在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4、等價有償原則。勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

通常情況下，教師的勞動合同5年籤一次。簽訂勞動合同時必須要遵循合法原則，勞動合同要按照法律規定，採用書面形式訂立。除此之外，還有遵循協商一致原則，合同主體地位平等原則，等價有償原則。因為勞動合同屬於雙務有償合同，由員工提供勞動，用人單位支付報酬。