公司不籤勞動合同能上保險嗎？

一、公司不籤勞動合同能上保險嗎?

籤不籤勞動合同與交社保沒有關係，繳納社保是法律明確規定的義務。勞動者與單位雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成了勞動關係。不過由於入職時間較短，具體單位有沒有給員工交社保，需要查詢一下再確定，以免上當受騙。

建立勞動關係，訂立書面勞動合同是法律的強制性規定，如果用人單位不簽訂勞動合同，即用人單位違法，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔相應法律責任，簡單説要向勞動者支付兩倍工資，最多11個月。

用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續，或者用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續，但由於用人單位欠繳、拒繳社會保險費發生的爭議，不屬於勞動爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。

二、不籤勞動合同的後果有什麼?

不籤勞動合同的後果主要是有：

1、用工一個月後，用人單位已經書面通知勞動者簽訂勞動合同的而勞動者不願意簽訂的，用人單位已經解除與勞動者的勞動關係，而無需支付經濟補償金;

2、用工1個月後，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，需要支付用工1個月後次日起至一年前一日的兩倍工資。

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

公司不籤勞動合同，也需要給員工購買社會保險。建立勞動關係後，一個月內書面通知勞動者簽訂合同，而勞動者不願意簽訂的，用人單位可以與其解除勞動關係，不需要支付經濟補償金。如果是建立勞動關係後一個月，用人單位不願意簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資。