在不知情情況下籤訂勞務合同違約有效嗎

一、在不知情情況下籤訂勞務合同違約有效嗎

既然不知情，合同簽訂不是雙方真實意思的表現，當然不能生效。如果是有由他人代簽，沒有授權、不追認，可以主張合同無效。合同應該本人簽署，由他人代簽應該事先取得本人授權，在授權範圍內代簽，後果由本人承擔。如果出現簽署合同時，沒有本人授權，且本人也不知情的情況，此類協議為效力待定協議。本人知情後，如果表示同意、追認甚至默認，可以使合同有效。但如果本人明確表示不追認、不同意，則該協議對本人不發生法律效力。如果是自己籤的，在不知情的情況下籤訂的合同有可能是因重大誤解而訂立的合同，這是視為可撤銷合同，可撤銷合同在撤銷權人撤銷之前是有效的。

下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

二、勞務合同和勞動合同的區別

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指僱傭合同。兩者有一定的區別：

1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。

2、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

3、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。

4、主體及其關係不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。而勞務合同則不具備上述特徵。

5、法律調整不同。勞動合同由《勞動法》調整;僱傭合同應屬於民法調整。雖然《民法典》沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理;解除沒有什麼特別程序，雙方均可隨時解除僱傭關係。

以隱瞞，欺騙或者是當事人不知情的情況下，所簽訂的勞務合同是不生效的，因此不存在違約的情況，勞務合同和勞動合同還是有很大區別的，勞務合同適用於《民法典》，勞動合同適用於《勞動法》。