農民工勞動合同的種類有什麼？

一、農民工勞動合同的種類有什麼?

按照勞動合同的期限，農民工勞動合同分為以下三類：

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

二、農民工簽訂勞動合同有什麼作用?

勞動合同的訂立具有以下意義。

1、通過訂立勞動合同，明確雙方權利、義務及責任

勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同，藉以在它們之間形成一定的勞動法律關係。勞動法律關係同其他法律關係一樣，是以合同當事人雙方的權利、義務為其內容的。

2、依法訂立的勞動合同對雙方當事人產生法律拘束力

勞動合同經雙方當事人意思表示一致而成立，當事人雙方即應嚴格按照合同的規定履行，任何一方未經合同另一方的同意，不得擅自變更或解除勞動合同，但法律賦予一方當事人在特定情況下享有單方解除權的除外。

3、依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據

勞動合同當事人在履行合同過程中，基於對勞動合同條款的不同認識，難免發生爭議。在處理這些勞動爭議時，爭議處理機關就應當在查明事實真相的情況下，依照合同和法律的規定，判斷是非曲直，明確當事人的責任。

按照勞動合同的期限不同，農民工勞動合同有三種類型。用人單位和勞動者通過訂立勞動合同，可以確定雙方的權利和義務，對於勞動雙方具有法律約束力，要按照勞動合同中的條款進行。依法成立的勞動合同，可以作為處理勞動爭議的重要依據，也是員工維權的重要證據。