農民工沒有勞動合同受傷怎麼維權？

一、農民工沒有勞動合同受傷怎麼維權?

1、沒有勞動合同：只有2個辦法，一是找到自己與用人單位有事實勞動關係的證據，申請認定工傷後索要工傷賠償;二是無法證明是事實勞動關係時，按人身傷害索賠，但此時需要提供導致與自己受傷單位有過錯才行，最好是能申請工傷，尤其是在以後可能落下殘疾的情況下。

2、爭取工傷認定的途徑：

(1)收集好自己是在為單位工作、是在工作中受傷的證據，可以是進入單位時所填寫的各種表格、工作服、上崗證或工友證明、老闆承認時的錄音等。

(2)保存好在醫療治療時的各種票據和病歷，不要輕易交給他人：如果單位在事故後一個月內不為員工申報工傷，應自己在事故後一年內向單位所在地勞動部門申請工傷認定，認定為工傷後再申請勞動能力鑑定，鑑定後索賠。

(3)請注意：一是證據，二是申請工傷認定的一年時效。

二、沒有簽訂勞動合同要承擔什麼責任?

公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。職工故意或者不願意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位沒有按照規定，與勞動者簽訂書面的勞動合同，勞動者受傷之後需要先進行工傷鑑定，然後才能去勞動仲裁機構維權，不籤合同就工作，單位需要每個月承擔兩倍的工資，如果是勞動者故意不與用人單位簽訂書面合同，用人單位不需要支付雙倍工資，按照員工實際的工作時間支付相應的工資即可。