勞動合同到期後申請辭職多少天可以走？

一、勞動合同到期後申請辭職多少天可以走？

勞動合同到期後申請辭職在提出辭職的三十天過後就可以辦理離職手續。

勞動合同期滿雙方協商不續簽勞動合同不需要提前一個月申請辭職，勞動合同期滿即可終止勞動合同，勞動者和用人單位辦理離職手續即可。

《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產的;

5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

二、員工辭職的步驟是怎樣的?

1、寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對自己不利的“案底”。

2、和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，自己的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果自己平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留自己，而自己必須用得體的語言去應對，想方設法表明自己的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

3、交接工作

在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替息的人來了之後，自己仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。

4、人事手續

決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來説是由原單位開出退工單，並將自己的檔案轉出。另外還有自己的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如自己已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如自己是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來自己需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。

綜合上面所説的，勞動合同到期對於勞動者來説也是需要申請辭職，但前提一定要提前的通知，而且還要辦理好所有的交接工作，人事的手續，那麼才能依法的辦理離職手續，而單位也需要按規定支付相應的工資，這樣才不會因此而引起各種糾紛。