離職後可以拿到簽了勞動合同辭職賠償金嗎？

離職在工作生涯中是一件很平常的事，可能因為工作不順心或者工資不滿意或者其他種種原因。小編知道很多人應該對自己離職後有沒有補償金特別關注。現在，小編就要給大家講講離職後還可以拿到簽了勞動合同辭職賠償金嗎?

雙方協商解除勞動關係

由單位提出解除，單位需要支付補償金，離職時間期限無要求。

由員工提出解除，單位不需要支付補償金，離職時間期限無要求。

單位直接提出解除勞動關係(辭退)

符合以下情況的，單位可以直接解除勞動合同，且無需支付經濟補償金

1.試用期不合格

2.嚴重違紀

3.造成重大損害

4.兼職，且對本職工作有嚴重影響或警告後不改正

5.因個人違法犯罪被追究刑事責任

其他情況下，只要有簽訂勞動合同，單位辭退都需要提前三十天通知或支付一個月工資才能辭退員工，且還需要支付經濟補償金。

員工在治病期間，或受工傷，職業病的，或懷孕期間的，單位不得與員工解除勞動合同

員工主動提出解除勞動關係(辭職)

符合以下情況的，員工可隨時提出解除勞動合同辭職，且單位需要支付經濟補償金

1.沒有籤勞動合同

2.沒有及時支付足額工資

3.沒有繳納社保

4.以欺詐等手段強迫員工簽訂勞動合同

5.違規違章限令冒險工作

其他情況下，不管公司和員工簽訂任何勞動合同，員工只要提前30天通知公司，即可離職，但公司不需要支付經濟補償金

經濟補償金的計算方法

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

每月工資計算基數為過去12個月的平均收入,包括底薪，提成，獎金等。

從文中我們瞭解到是否支付賠償金還需看實際情況。如果是由公司方主動提出離職要求，而且簽訂了勞動合同的，就需要支付賠償金。還有在員工本人主動提出辭職，但是公司原來就沒有為員工繳納社保或者拖欠員工工資等情況，就需要向員工支付賠償金。所以，是否能得到賠償還需結合實際情況來看待。如果您有類似困擾還沒得到解決，可以在本站網找相關專業律師為您排憂。