工作3年未簽訂勞動合同後辭職可不可以申請補償金

勞動者工作滿3年未簽訂勞動合同的，勞動者離職時是可以要求用人單位支付雙倍的工資，用人單位不支付的，可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。