籤勞動合同時一般都有哪些內容

勞動合同的內容應該包含以下的內容：

一、用人單位的名字，屬於什麼樣的所有制性質，單位的法人資格和單位的註冊證件號;

二、勞動者的姓名和身份證號碼;

三、勞動者和用人單位在履行合同內容時應該遵守的相關法律法規，類似於公司制度，考勤制度，崗位職責，生產規範，獎罰明利等;

四、勞動者在工作中擔任的職責，需要完成的任務是哪些，需要完成多少的任務量;

五、勞動合同的簽訂有效期以及勞動者的試用期有多長;

六、用人單位的工作條件，包括生產的技術條件，生產的安全環境，對員工培訓條件，以及對員工有哪些安全保護等;

七、用人單位給勞動者支付的工資報酬以及其他的福利情況，包含獎金、津貼、工傷醫療等;

八、對勞動合同進行更改解除續訂等手續的條件和所需的手續;

九、雙方違反勞動合同需要承擔的責任以及如何承擔責任;

十、用人單位需要在合同上蓋上公司的法人公章，勞動者需要簽字蓋章，並且需要勞動合同鑑定有關部門的評定結果和蓋章;

十一、用人單位和勞動者就其他的一些情況作出的規定，比如户口，住房，餐飲等;

十二、合同的生效時間。

在簽訂勞動合同時需要注意兩個時間，一個是簽訂時間，一個是合同的期限。簽訂時間是雙方書面確定勞動關係的時間，如果雙方已經確定勞動關係卻沒有簽訂勞動合同，且時間滿足一個月，那麼勞動者是可以向用人單位索要雙倍工資的。第二合同的期限分為三種，分別是有固定期限的合同，沒有固定期限的合同和按任務量簽訂的合同，在簽訂時要確定合同的期限屬於哪種。