勞動合同期滿終止用人單位是否需要提前一個月通知

法律並未規定用人單位要在勞動合同期滿前一個月通知勞動者，但是用人單位提前30日通知員工是很有必要的，也是對員工的一種權益保護。
勞動合同到期終止前，用人單位提前30日通知勞動者，可以給勞動者一個準備的時間，也可以為勞動者離職後重新就業做準備，另外用人單位也有充足的時間進行人事各方面的安排。
【法律依據】根據我國《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。