勞動合同履行應該遵循哪些原則？

現今城鄉差距越來越大，不少的農村孩子選擇了外出打工，按勞動法規定，企業需與勞動者書面簽訂勞動合同。勞動合同履行應該遵循哪些原則，關於勞動合同，我們需要注意什麼?本站小編將在下文為您詳細解答。

一、什麼是勞動合同

勞動合同是是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

二、勞動合同履行應當遵循的原則有：

(1)親自履行原則,這是由勞動本身的特點決定的,也是保證勞動關係嚴肅性和穩定性的需要.勞動合同是特定人之間的合同,即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同,它必須由勞動合同明確規定的當事人來履行,勞動合同的雙方當事人也有責任履行勞動合同規定的義務,不允許當事人以外的其他人代替履行.

(2)實際履行原則,即除了法律和勞動合同另有規定或者客觀上已不能履行的以外,當事人要按照勞動的規定完成義務,不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務.

(3)全面履行原則,是實際履行原則的補充和發展,即勞動合同生效後,當事人雙方除按照勞動合同規定的義務履行外,還要按照勞動合同規定的時間、地點、方式,按質、按量地履行全部義務.

(4)協作履行原則,即勞動合同的雙方當事人在履行勞動合同的過程中,有互相協作、共同完成勞動合同規定的義務,任何一方當事人在履行勞動合同遇到困難時,他方都應該在法律允許的範圍,盡力給予幫助,以便雙方儘可能地全面履行勞動合同.

三、勞動合同變更和形式

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

四、兩者之間的區別

勞動法對勞動合同的履行只規定了約定履行原則;對勞動合同的變更則規定平等自願

以上就是本站小編為你整理的關於勞動合同履行應該遵循哪些原則的相關內容，希望對您有所幫助。勞動合同履行原則是訂立勞動合同的根本之一，瞭解勞動合同履行原則的相關規定，才能避免勞動合同成為一紙空文，減少權益受損的情況出現。