勞動合同糾紛中常見法律誤區有什麼

勞動合同糾紛中常見的法律誤區：
誤區一：訴求都屬法院受理範圍。
誤區二：法定時效無期限。
誤區三：自願放棄權利可再主張。
誤區四：未經工傷認定主張權利。
誤區五：訴訟中己方不用舉證。
誤區六：勞動者可隨時主張權利。
誤區七：對勞動報酬約定籠統。
誤區八：女職工“三期”禁止解僱。
誤區九：個人原因離職能討補償金。
誤區十：擁有隨時解除勞動合同權。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。