解除勞動合同協議書丟了怎麼辦？

一、解除勞動合同協議書丟了怎麼辦?

1·給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。

2·單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。

3·勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。

二、解除勞動合同的種類

1.雙方協商解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

2.勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

1、預告解除

概念：即勞動者履行預告程序後單方解除勞動合同。

兩種情形：

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除：

即勞動合同法第38條規定的情形。對於第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬於即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

注意：對於勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。

綜上所述，勞動合同的簽訂是勞動雙方關係的開始，在這個期間雙方是從屬關係，那麼一旦關係到期就應當解除勞動合同，解除勞動合同協議書應當保存好，因為這個涉及到下一份工作牽涉的利益，如果協議書掉了應該向原公司申請補辦，如果不補辦是可以申請勞動仲裁的。