裁員解除勞動合同補償金多少？

一、公司裁員解除勞動合同補償金多少?

根據《勞動合同法》規定，只有下列情況下用人單位裁員時才需支付經濟補償：用人單位因依照企業破產法規定進行重整解除勞動合同的。經濟補償金按工作年限計算，每年支付一個月工資的經濟補償，滿六個月不滿一年的，按一個月工資支付，不滿一年的，支付半個月工資。

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方違法辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

二、公司解除勞動合同的方法有什麼?

(一)預告性辭退

預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(二)過失性辭退

過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據《勞動法》規定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

(4)被依法追究刑事責任的。

單位經濟性裁員解除勞動合同所支付的補償金與員工的工作年限有關。預告性辭退和過失性辭退都是用人單位解除勞動合同的主要方式。對於預告性辭退來説，用人單位要提前一個月通知員工，才能和員工解除勞動關係。對於過失性辭退來説，不需要履行告知義務，可以即刻解除勞動合同。