勞動合同履行原則是什麼意思？

一、勞動合同履行原則是什麼意思？

勞動合同履行的原則：勞動合同的履行，是指勞動合同在依法訂立生效之後，雙方當事人按照勞動合同規定的條款，完成勞動合同規定的義務，實現勞動合同規定的權利的活動。勞動合同履行應當遵循的原則有：

(1)親自履行原則，這是由勞動本身的特點決定的，也是保證勞動關係嚴肅性和穩定性的需要。勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，它必須由勞動合同明確規定的當事人來履行，勞動合同的雙方當事人也有責任履行勞動合同規定的義務，不允許當事人以外的其他人代替履行。

(2)實際履行原則，即除了法律和勞動合同另有規定或者客觀上已不能履行的以外，當事人要按照勞動的規定完成義務，不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務。

(3)全面履行原則，是實際履行原則的補充和發展，即勞動合同生效後，當事人雙方除按照勞動合同規定的義務履行外，還要按照勞動合同規定的時間、地點、方式，按質、按量地履行全部義務。

(4)協作履行原則，即勞動合同的雙方當事人在履行勞動合同的過程中，有互相協作、共同完成勞動合同規定的義務，任何一方當事人在履行勞動合同遇到困難時，他方都應該在法律允許的範圍，盡力給予幫助，以便雙方儘可能地全面履行勞動合同。

二、勞動合同應當具備的條款有哪些？

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

綜合上面所説的，勞動合同是需要在雙方簽訂好之後才會生效，只要合同產生法律的效力，那麼雙方就需要履行自己的責任和義務，如果一方不履行合同的條款，那麼必定就需要承擔起法律的責任，所以，對於自己的權益就一定要懂得如何保護。