病假超最長請假時間可以解除勞動合同嗎

一、病假超最長請假時間可以解除勞動合同嗎

病假時間跟個人在本單位實際工作年限有關，最長醫療期不超過24個月。超過你本人能夠享受的醫療期後 ，你就需要和企業協商另行安排工作，否則，企業有權解除勞動合同。

二、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

2、醫療滿還不能工作的，單位需要提前三十日通知解除或支付1個月的代通知金，同時支付經濟補償金。

四、《勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

有關的問題需要自己進行一定的分析，這樣自己的問題處理就會有着較好的法律保障，但是自己的利益維護會與所屬的企業的規定有着較大的衝突，所以自己需要清楚其中的規定 ，這樣自己的權益維護在法律上就會有着充分的準備，進而確保自己的利益。