企業職工病假多久可以解除勞動合同？
企業職工病假過來醫療期就可以解除勞動合同，具體醫療期的長短由勞動者實際參加工作的年限和在用人單位工作的年限有關，通常時間在三個月到二十四個月不等。
員工請長期病假，根據工作年限享受一定期限的醫療期，醫療期結束後仍然無法工作的，用人單位可以依據勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
企業職工病假達到規定的醫療期限，並且滿足不能從事原工作和另外安排的工作，單位可以解除勞動合同，具體的醫療期限根據實際情況確定。
按照國家相關法律規定和要求，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
相關法律依據
根據《勞動合同法》第四十條第一項，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
第五十條第一款，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
綜上所述，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費，可以依法解除勞動合同，用人單位或是勞動者要解除合同，必須要遵循相關的規定，不遵循相關規定的話勞動者是不能夠盲目解除合同。
