試用期沒有簽訂勞動合同被辭退是否有賠償？

試用期沒有簽訂勞動合同被辭退的有賠償。儘管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，勞動者在試用期內無故被辭退的，屬於違法解除勞動合同，用人單位應當支付經濟賠償金。

根據規定，勞動合同應當用工之日起就應該簽訂，包括試用期。如果沒簽合同的可以按賠償勞動者。

1、用人單位違反《勞動合同法》規定超過一個月不滿一年不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、用人單位必須有證據證明勞動者不具備錄用條件，經過用人單位與勞動者協商一致，可以依法解除勞動合同，但是必須足額支付試用期已經付出勞動的工資報酬，但是試用期必須是勞動合同約定了才成立生效，如果沒有簽訂勞動合同，試用期約定不存在法律效力，只是勞動者與用人單位產生事實勞動關係，同樣受到法律的保護。

按照規定,事實勞動關係下,任何一方都可以要求解除勞動關係，試用期內，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經濟補償金。員工不符合錄用條件的事實，由用人單位提供證據證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應當支付經濟補償金。

相關法律依據：

根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

綜上所述，試用期的時候用人單位沒有與勞動者建立書面正式勞動合同，如果試用期不滿一個月，用人單位又具備法定證據證明勞動者確實不符合錄用條件，依法辭退可以不支付經濟補償金，除此之外需要支付經濟補償金作為辭退勞動者的賠償條件，並且超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者還可以主張二倍工資作為賠償。