公司合同到期不續簽仍繼續工作算不算違法

公司合同到期不續簽仍繼續工作算違法行為，但是如果勞動者不主張不簽訂勞動合同的二倍工資賠償要求，超過一年不解除勞動關係的，視為雙方建立無固定期限勞動合同。

一般來説，不續簽勞動合同需要賠償的情況有以下這些情況：

第一，勞動者和用人單位簽訂的固定期限合同到期了，之後單位不同意續簽的，用人單位應該向勞動者支付經濟補償金。

第二，用人單位和勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者主動提出不續簽的，用人單位不用支付經濟補償金。但是單位以降低勞動者原有待遇續簽合同而勞動者不願續簽的，用人單位應當支付經濟補償金。

第三，不續簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同終止後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同是指合同期滿後企業與員工不終止勞動關係，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。

續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。

1.勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2.勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低於勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。

相關法律依據：

根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

綜上所述，如果用人單位遲遲不與勞動者續簽勞動合同，但是又讓勞動者繼續在原工作崗位工作，這種行為違反勞動合同法理應支付二倍工資作為賠償，勞動者為了避免產生勞動爭議可以及時要求用人單位續簽勞動合同，拒不履行的可以向當地勞動管理行政部門投訴維權。