醉駕留案底勞動法是否有規定可解除勞動合同

一、醉駕留案底勞動法是否有規定可解除勞動合同

用人單位制定了醉駕開除的規定，可以解除勞動合同。　　

《道路交通安全法》第九十一條規定：“醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;5年內不得重新取得機動車駕駛證”。職工醉駕被追究刑事責任的，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條(六)項規定，解除合同。　　

職工醉駕，雖然沒有被追究刑事責任，但用人單位依法制定的規章制度規定醉駕可以解除勞動合同的，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條(二)款規定解除合同。　

根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》 第29條規定，“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的”。“　勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同”。　　　

二、《勞動合同法》　　

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;　　

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　　

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;　　

(六)被依法追究刑事責任的。　　

綜上所述，醉駕留案底勞動法是否有規定可解除勞動合同？是的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同，雖然醉駕沒有被追究刑事責任，但有違法，觸犯了法律規定，是會留下案底的，而且一個公司也不想自己的工人有案底，所以安分守己，開車不喝酒，喝酒不開車。