怎麼簽訂三年固定期限勞動合同？

一、怎麼簽訂三年固定期限勞動合同?

訂立三年固定期限勞動合同的流程為：

1、審查新員工的主體資格。

2、對新入職員工履行告知義務，簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求瞭解的其他情況。

3、簽訂勞動合同

(1)簽訂勞動合同、協議等應先由員工簽字，單位統一蓋章。禁止空白合同、協議蓋章。

(2)勞動合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過30日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協議》、《個人信息授權書》，如入職員工需要培訓的，還需簽訂《員工培訓協議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協議的一律不予錄用。

4、發放勞動合同，建立員工名冊人事專員製作《勞動合同發放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認，根據《勞動合同發放簽收表》製作員工名冊。

5、勞動合同一式二份：公司和員工各執一份。

二、簽訂勞動合同有什麼要求?

1、簽訂勞動合同一定要堅持平等自願、協商一致、依法辦事的原則，任何一方都不得強迫另一方簽訂不平等或不公正的合同。

2、勞動合同約定條款一定要符合國家的法律法規，不得超出國家法律法規之外。

3、勞動合同條款協商一致後，甲乙雙方必須在合同書上簽名。甲方由法定代表人或委託代理人簽字蓋章，乙方必須本人簽名或蓋章，別人不得代簽。

4、簽訂勞動合同一律用藍黑墨水(鋼筆)填寫，合同內容不得塗改，要求字跡工正、整潔。合同書中空格處有內容的應填寫法定或約定內容，無內容的應填寫無。

5、合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行應接受同級人事行政部門的監督檢查。無論是簽訂、變更、續訂勞動合同，還是解除、終止勞動合同，都要到同級政府人事部門辦理鑑證或備案。勞動合同鑑證是人事行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政措施。勞動合同經過鑑證是人事爭議仲裁部門依法進行人事爭議仲裁的依據。

6、建立合同文本管理制度，加強合同文本管理。

簽訂三年固定期限勞動合同的過程中，要遵循平等自願、協商一致，誠實信用的原則，合同的必備條款和約定條款都不能超出法律規定。合同的條款需要經過用人單位和勞動者的協商，雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章，合同產生相應的法律效力。