訂立勞動合同的時間的規定是要怎樣的？

來源：法律科普站 3.02W

律師解答：一個月內。律師解析：訂立勞動合同的時間應該是用工之日起的一個月之內，超過一個月存在事實勞動關係，但是公司卻沒有和職工簽訂書面勞動合同的話，應當從第二個月開始向勞動者支付二倍的月工資。同時，第一次籤勞動合同的時候，書面勞動合同的具體期限也是勞資雙方協商確定的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
訂立書面勞動合同建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。