對公司勞動合同法規定的籤合同的時間是怎樣的

一、對公司勞動合同法規定的籤合同的時間是怎樣的?

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、公司跟職工籤勞動合同的流程是什麼?

1、審查勞動者的主體資格，包括勞動者身份審查、學歷以及工作經歷審查等。

2、雙方履行告知義務

3、簽署勞動合同。

4、辦理入職手續。

三、籤勞動合同有哪些作用?

1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。

事實上，法律制度不僅規定了籤勞動合同的時間，也明確規定了勞動合同中必須要約定的基本條款，比如勞動合同當中不能免除公司應盡義務，類似於公司給職工交社保的義務，合同中不能排除勞動者享有的一些合法權益，像是休息休假權。