終止勞動合同時間的規定是怎麼樣的？
勞動合同都是會規定雙方權利義務的時間的，這個就是我們所熟知的勞動合同期限，一般按照簽訂合同的類型來規定勞動的時間，一般正常的工作，都是幾年時間，有些甚至更長。那麼關於終止勞動合同時間的規定是怎麼樣的呢?
一、終止勞動合同時間
勞動合同的終止，是指勞動合同依法生效後，因出現法定情形和當事人約定的情形而導致勞動合同的效力消滅，當事人之間的權利義務關係終止。可見，勞動合.
以下為你介紹的是勞動合同終止時間如何確定的問題。
勞動合同的終止，是指勞動合同依法生效後，因出現法定情形和當事人約定的情形而導致勞動合同的效力消滅，當事人之間的權利義務關係終止。可見，勞動合同的終止可以分為法定終止和約定終止。
按照《勞動合同法》第44條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者死亡.或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產的;(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形的。
該法第45條規定：勞動合同期滿.有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第42條第(2)項規定喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。因此，勞動合同終止的時間是指出現上述法定或者約定事由的時間。
此外，《勞動法》第23條也規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。關於勞動合同因期限屆滿的時間，1996年加月 31日頒佈的勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第5條第2款規定：勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最後一日的24時為準。
終止勞動合同時間的內容是怎麼樣的呢?終止勞動合同時間，就是勞動合同自動到期，或者是合同雙方因為某種原因達成一致要提前終止合約的意思，一般常見的合同的時間到期就是勞動者死亡的，或者是職工到了享受養老保險的年齡等的。
