無固定期限合同如何解除?

合同的解除一般有協商解除，法定解除，約定解除等等情況，如果涉及到這些情況的，一般需要通過法律的手段解決，本站就無固定期限的合同如何解決做出一點解析。

一、協商解除。

依據《勞動合同法》第36條，我們知道，勞動者與用人單位協商一致的，可以解除無固定期限的勞動合同。

二、法定解除

　　如果在合同履行過程中出現了法定解除合同的情形，當事人有權解除合同。這裏，勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權利：

　　1.用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動合同，可以參照《勞動合同法實施條例》第19條所列舉的關於解除無固定期限勞動合同的14種情形，譬如因職工嚴重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動者犯有刑事責任的;用人單位營業困難、面臨破產重整等等。

　　2.勞動者：勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權解除合同。另外，《實施條例》第18條也具體列舉了勞動者可以依法解除無固定期限勞動合同的13種情形。

　　三、約定解除

　　無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。

　　由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

總之，無固定期限的合同也和其他的合同一樣，都有勞動期限的限制，如果你遇到類似的問題，那麼一定要諮詢專業的律師協商解決，最大限度的維護自己的合法權益，保護好自己的利益不受到侵犯，只要涉及到這些問題，都可以去找律師諮詢，以作出最好的幫助自己的方式，同時得到法律上的幫助。