勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償的標準是多少

一、勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償的標準是多少?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、哪些情形下公司單方解除勞動合同沒有補償金?

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、解除勞動合同補償爭議的仲裁申請書怎麼寫?

1、標題

所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題

2、申請人信息

必須信息：申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。

其他信息：申請人性別、年齡、民族、聯繫電話等。

3、被申請人信息

必須信息：被申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。

其他信息：被申請人性別、年齡、民族、聯繫電話等。

4、仲裁請求

5、事實和理由

6、提交單位

7、簽名、日期

事實上，解除勞動合同時公司需要向職工支付經濟補償金也是有條件限制的，而且解除勞動合同時的經濟補償金跟經濟賠償金是不一樣的，如果違法解除勞動合同，經濟賠償金是經濟補償金的二倍，勞資雙方對經濟補償有爭議的，可以申請勞動仲裁。