一般勞務合同上可以出現違約金嗎

一、一般勞務合同上可以出現違約金嗎

可以出現違約金。勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向對方支付的賠償金。根據法律規定，用人單位與勞動者可以在不違法的前提下自由約定違約責任。一些用人單位藉此與勞動者約定在勞動者單方解除勞動合同時必須支付明顯過高的違約金，從而實際上剝奪了勞動者依法解除勞動合同權，自主擇業權。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業權，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金。

二、哪些情形能約定勞動合同違約金

1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務器，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、在競業限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在竟業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

競業限制的範圍，地獄，期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律，法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，以上規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品，從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品，從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。

因此可以很明確的知道，一般情況下用人單位是不能要求勞動者承擔違約金的，除非勞動者違法了《勞動法》的相關規定，至於勞務合同上的違約金規定，這個可以由雙方自由決定，只要不違法。