一般提前解約的勞務合同違約金多少？

一、一般提前解約的勞務合同違約金多少?

如果用人單位解約，如果滿半年，賠償金要按照半個月的標準支付給勞動者。

1.勞動者提前解除勞動合同的，是行使辭職權的行為，不應當承擔違約責任。勞動者應當提前30日通知用人單位。

2.在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

3.如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

4.經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

二、公司違約提前解除勞務合同怎麼辦?

可以索要雙倍的經濟補償。

1.勞動者如果沒有過錯，在合同期內解除勞動合同的，單位應該賠償雙倍的經濟補償。

2.雙方協商的可以解除合同，補償金按一年一個月支付。

三、曠工離職工資怎麼算應該?

只結算工資就可以了。

1.員工無故曠工超過15天，企業是可以直接開除的，這樣的情況，企業可以不用賠付其經濟補償金，只要將其本月上班時間的工資結算給他即可。

2.如果公司的規章制度有要求曠工扣除獎金的，只要規章制度是集團同意的並進行了公示，那麼企業就可以按照規章制度按比例來扣除其本月獎金。如果規章制度沒有要求，企業是沒有資格扣工資的。

四、勞動合同內沒寫違約金可以主張嗎?

如果不符合法定情形，是不可以的。

1.一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2.二是用人單位與勞動者約定競業限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金。在適用違約金條款時，立法還作了特別限制，如規定違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

如果公司違約，提前解除了勞動合同，是可以按照法律的規定索要雙倍的經濟補償。勞動合同中沒有寫明違約金的情況下，用人單位也是不可以主張違約金的。如果用人單位單方面違約解除，需要支付給勞動者一定的經濟賠償。