一般勞務派遣合同辭職多少違約金

一、一般勞務派遣合同辭職多少違約金

如果勞務派遣公司沒有為職工支付培訓費用、或雙方沒有約定服務期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。

按照勞動合同法規定，勞動者可單方離職，但需提前30天告知，需書寫辭職報告。關於違約金問題要看當初的合同是如何約定的，且約定的違約金是否符合法律規定。

根據《勞動合同法》規定，如果用人單位(即勞務派遣公司)為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，並與該勞動者訂立協議，約定了服務期。如果服務期未滿而職工離職的，職工應按約定支付違約金，但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

法律依據：《勞動合同法》 第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、勞動仲裁需要準備的材料及程序：

受理事項

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

應提交的材料

(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：

1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯繫電話。

2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。

3、仲裁請求和所根據的事實、理由。

4、證據和證據來源、證人姓名和住所。

5、致送單位名稱。

(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、身份證複印件一份;

2、勞動關係相關證明;其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照複印件;法定代表人身份證明;

4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證複印件。

勞務派遣合同除非是在辭職時違反了其他的規定，或者是有約定服務的期限，並且支付了相對應的培訓費用，這個時候勞動者就需要支付一定的違約金。否則辭職就不需要支付違約金。