公司不交社保解除勞動合同可以要求賠償嗎？

一、公司不交社保解除勞動合同可以要求賠償嗎?

公司不給員工交社保，解除勞動合同後可以要求公司支付賠償金，其中賠償金和經濟補償是不一樣的，賠償金是經濟補償的兩倍，而經濟補償與勞動者在本單位工作的年限有關，員工每工作滿一年，支付一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。若勞動者月工資未高於前述3倍數額，則無支付年限限制，可以超過12年。如果勞動者月工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

二、解除勞動合同的形式有哪幾種?

第一、通知解除

勞動者解除勞動合同，應當提前一旬日以書面形式通知用人單位。即勞動者只要提前通知即可而沒有別的限制。這種情況下，固然勞動者可能承擔支付違約金的責任，但在沒有貿

易祕密條款商定的情況下，沒有對單位的損害賠償責任。

第二、隨時解除

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關係。

1、在試用期內的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、用人單位未按照勞動合同商定支付勞動報酬或者提供勞動前提的。

這種情況下，勞動者不但分歧錯誤單位負任何的違約或者賠償責任還可以要求單位支付經濟補償金，造成損害的，並應當支付賠償金。

公司不交社保，員工解除勞動合同是可以要求賠償的，而解除勞動合同的方式分為兩種，一種是通知解除，另一種是隨時解除。通知解除適用於單位的正式員工，提出辭職時，需要提前一個月以書面文件的形式通知單位的主管領導。隨時解除適用於還在試用期的員工。