解除勞動關係的賠償金如何計算

對於勞動關係的解除這個問題，我想這是社會生活中最為普遍的一個問題，對於解除勞動關係的賠償金的問題，更是尤為突出。問題的解決還是要通過相關的法律知識，更加規範公平，以下是關於解除勞動關係的賠償金問題的法律內容。

一、公司提出和個人提出區別很大。

如果公司提出，需要拿出解除勞動關係的合理理由(行政到銷售是兩個不同類型的崗位，單位要想以此為藉口解約，需要提供相應的合法證據，請參考22)，否則就是非法解除，非法解除需要支付雙倍的經濟補償金。

個人提出，如果以單位違法事實為理由，也可以得到一倍的經濟補償金，但必須是單位違法理由提出辭職。

二、具體情況

可以得到經濟補償金。經濟補償金正常應支付你半個月的工資，你的服務期還不到半年。

補償金具體算法請參考勞動合同法第46、47、87條規定。

未簽訂勞動合同，自第二個月開始支付雙倍工資至簽訂勞動合同之日或者至滿一年。最多可以得到11個月的雙倍工資。

雙倍工資的算法完全根據當月實發數支付，比如12月你的工資為2000，那麼再發2000.包括你中間請假扣款和加班工資全部按照實際計算。

三、舉證及具體條件

工資沒有書面證據，要求單位舉證，你只需按照實際工資主張即可，單位拿不出證據，或者這個證據未得到你的認可，單位承擔不利責任。就怕單位舉偽證，所以你最好提供你11月份的全額工資和12月份的工資證據，用以反駁單位的偽證。

勞動稽查流程可以走，主要是提供你和單位之間存在勞動關係的證據即可，你有11月的考勤和入職登記表是可以作為證據的。

用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：

1、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要;

2、調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當;

3、不具有侮辱性和懲罰性;

4、無其他違反法律法規的情形。

通過對相關內容的瞭解，大家對於解除勞動關係的賠償金問題肯定有了一定的瞭解，對於解決此類問題有了一定的幫助。按照法律的規定程序，按照事先約定好的規則，維護好自己的權益。希望大家自己都可以準確適時的使用法律，使自己的利益免受侵害。