電子勞動合同具備法律效力麼？

一、電子勞動合同具備法律效力麼?

《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。”那所謂的書面勞動合同，是不是必須紙質。其實不然。書面形式包括合同書、信件，也包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件等數據電文形式，它們都可以有形地表現所載內容，都屬於書面形式。

我們在生活中經常見到，在互聯網上填寫一張表格，其中有一些協議條款，通過點擊按鈕表示同意，或者打勾表示同意。大量的生活實踐表明，這種行為是有效的，表示同意的一方需要承擔相應的法律義務《中華人民共和國電子簽名法》第四條也規定：“能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為符合法律、法規要求的書面形式。”該條解釋應該同樣適用於“書面勞動合同”的解釋。

二、簽訂電子勞動合同的好處有哪些?

1、在簽訂合同前，勞動者具備知情權。首先，電子簽名文件在被簽署時，需要展示文件的內容並轉化為可視的PDF文檔，勞動者完全可以查看需要簽署的電子文本並閲讀相應條款;其次，勞動者在使用其數字證書籤署文件時，需要經過驗證程序，無論是短信驗證、刷臉驗證或是密碼驗證，都需要勞動者親自操作才能進行簽署，不存在被人代簽的問題。因此，勞動者的知情權是可以得到保障的。

2、在簽訂合同後，勞動者具備持有權。簽訂後的電子勞動合同，勞動者可以通過系統保存和隨時下載，也可以在簽署後下載到自己的手機或電腦裏自行保存，這顯然不會侵害到勞動者持有電子勞動合同的權利，甚至比保存紙質勞動合同更為便利。

綜上所述，勞動合同是職工到公司後簽訂的一份重要文件，關係到自身利益。根據勞動合同法規定，簽訂合同要書面方式，這是生效的要件之一。這並不侷限於紙質方式，電子合同也行。並且，簽訂電子勞動合同可以防止職工將合同不慎丟失，易於保管。