老勞動合同違約金合法嗎

一、老勞動合同違約金合法嗎

老勞動合同違約金不合法。如果不涉及到用工期間的有約定的專項培訓及競業限制條款，就不存在違約金。當事人只需提前一個月書面提出離職申請，屆時就可以離職。

根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、勞動合同補充合同範本的內容有什麼?

為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本着平等自願，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：

第一，甲方在錄用乙方後，同時為其解決户口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。

第二， 乙方因本人原因不能為甲方服務多少年的，須按每月多少元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。

第三，甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務一定期限。

第四，乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月多少元賠償金計，二年的須按每月多少元賠償金計，三年的須按每月多少賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。

第五，本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。

第六， 本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

甲方：某某

法人代表委託人：某某

乙方：某某

某年某月某日

勞動合同補充合同範本的內容有甲乙雙方的身份信息，和該勞動合同的補充合同期限。同時規定用人單位和勞動者雙方的相關責任，包括用人單位對勞動者的培訓，以及勞動者需按時到崗等，補充合同和勞動合同同時生效。