勞動合同時間寫錯了能修改麼?

一、勞動合同時間寫錯了能修改麼?

勞動合同日期寫錯可以更改，勞動者和用人單位協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。　　

《勞動合同法》第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。　　

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。　　

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、解除勞動合同的賠償是怎麼樣的？

1、違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金;

2、與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按年限支付經濟補償;

3、過失性辭退的，不需要支付經濟補償。

《勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

綜合上面所説的，勞動合同是由用人單位和勞動者來進行協商，對於寫的內容一定要表達出雙方的真實意思，如果在寫合同時存在有條款錯誤，或者是日期寫錯都是可以進行更改的，但前提一定要雙方協商，在雙方在場的情況之下進行修改。