勞動合同日期寫錯塗改可以嗎

如果雙方同意，並在上面簽字確認，是可以塗改的。

塗改過的合同還是有效的。《中華人民共和國勞動法》第十八條規定：“下列勞動合同無效：

(一)違反法律、行政法規的勞動合同;

(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

只要簽訂雙方認可，合同簽訂日期寫錯塗改後對法律效力沒有影響。合同自合同各方當事人簽字或蓋章之日起生效。如果簽訂日期寫錯，應由雙方共同在塗改處簽字或蓋章確認，以免將來產生不必要的爭議。

合同上日期有塗改是否有效要分以下幾種情況：

1、合同簽訂之後，任何一方為了己方利益，採取非法手段控制他人、盜竊合同進行合同修改或偽造的，合同修改部分無效，維持原合同約定內容;

2、合同簽訂之後，任何一方想進行合同修改的，必須告知對方，經雙方協商一致同意後，重新簽訂合同或在原合同相應條款作修改或補充，並在修改地方加蓋雙方公章(個人手印)。若只有口頭答應但沒有對合同做修改或者沒有在任何一處有修改變動的地方蓋章(手印)，視為無效，合同維持原有內容繼續生效。

有下列情形之一的，合同無效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;

(三)以合法形式掩蓋非法目的;

(四)損害社會公共利益;

(五)違反法律、行政法規的強制性規定。

如果説勞動合同裏面出現了問題是可以進行塗改的，但是説這個時候如果是因為一些特殊的原因，為了謀取私利私自塗改勞動合同，這樣是不行的，這個時候最好就是了解清楚相關的規定，然後在雙方都同意的情況下進行塗改。