被辭退 - 簽訂了勞動合同賠償嗎？

一、被辭退，簽訂了勞動合同賠償嗎?

1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金;

3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;

4、法律依據：《勞動合同法》 第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、沒續簽勞動合同算是辭退嗎?

依據我國相關法律的規定，用人單位不續簽勞動合同的，是屬於終止勞動合同的情形，並不是默認辭退，用人單位不續簽合同的，要對勞動者給予補償。

(1)根據，《勞動合同法》第46條第五項，第47條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條　第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應該向勞動者支付經濟補償。補償金額是按每滿一年工齡補償一個月工資。

(2)根據《勞動合同法》第82條之規定，如果不通知是否續簽，而繼續工作的話，那可以繼續工作，並且可以要求支付未續簽勞動合同的雙倍工資。

(3)及時與用人單位溝通合同續簽的問題，避免不必要的糾紛和訴訟。

簽了勞動合同之後被辭退是有經濟補償金的，員工沒續簽勞動合同不算辭職，屬於終止勞動合同的情形。員工的勞動合同期滿，需要及時和用人單位溝通，若用人單位不通知員工是否續簽，而要求員工繼續工作，員工可在工作之後要求用人單位支付雙倍的工資。