解除勞動合同終止勞動合同的區別是什麼？

一、解除勞動合同終止勞動合同的區別是什麼?

勞動合同沒有到期，企業與員工解除勞動合同;勞動合同沒有到期，員工與企業解除勞動合同;勞動合同到期，企業與員工終止勞動合同;勞動合同到期，員工與企業終止勞動合同。

二、解除勞動合同終止勞動合同的區別的具體內容

1、勞動合同沒有到期，企業與員工解除勞動合同

這種情況，企業需要提前30天通知員工，並按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的n 1的來源，具體的補償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償(點擊打開)。

2、勞動合同沒有到期，員工與企業解除勞動合同

這種情況，員工屬於辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業，無需徵得企業同意，即可於30天后離職。可參考：辭職了，離職手續該怎麼辦?(點擊打開)

3、勞動合同到期，企業與員工終止勞動合同

也就是勞動合同到期未續簽時，企業提出：與員工不再續簽勞動合同，按勞動法是不需要提前通知的，因此，終止勞動合同不存在1個月“代通知金”的問題。(個別地方除外，如北京需要提前30天通知不續簽，具體需查詢當地勞動法規)。

終止勞動合同也要給補償金，計算方法與解除勞動合同的相同，但由於終止勞動合同支付補償金的法律依據是2008年1月1日頒佈的《勞動合同法》，所以，終止勞動合同的補償金從2008年1月1日開始計算。

4、勞動合同到期，員工與企業終止勞動合同

也就是員工不續簽勞動合同，這種情況員工沒有提前通知的義務，也就是説，員工可以提前跟企業説明，也可以不提前説明。員工可以在合同到期時，交接工作之後，不再繼續上班。當然，由於還需要企業發放工資，轉檔案，轉社保，開離職證明等後續工作，建議員工在離職時沒有必要和企業弄得很不愉快。

勞動合同的終止是自動到期，無論續簽與否，都涉及不到賠償。但是勞動合同的解除，則是在履行合同期間進行的動作，是會視情況分析，判斷單位是都需要向勞動者進行經濟賠償。關於勞動合同的問題我們之前多方面討論過，建議大家最好能夠選擇和平協商，避免不必要的法律糾紛。